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【创讲堂】前进新大陆:毕业不失业,西进求职行不行?

【作者】
文_姜喆怀/旅读中国 图_顾惠婷/旅读中国、视觉中国 绘_杨于娴/旅读中国
2017年7月号 第65期
2017.07.24

凤凰花开,今年有近卅万大学毕业生即将投入职场,西进大陆求职已成为社会新鲜人考虑的方向,举步前最好能先了解对岸的外籍雇员制度法规。

 

自大陆放宽台湾民众就业限制后,前进新大陆发展、开拓自己心中的理想梦土渐成为显学。行政院主计总处今年三月发布的《一○四年国人赴海外工作人数统计结果》指出在七十二万赴海外工作者中,赴中国大陆者以高达四十二万人的惊人数字,占比五成八居冠。两岸虽无语言隔阂,在职场与文化上仍存在很大的差异。面对当地复杂多元的求职平台与就业环境,再加上录用台湾员工手续繁琐,若事前没有做好准备,仅靠著满腔热血贸然登陆,最终只怕是铩羽而归。

 

©视觉中国

 

今年三月,南京东南大学在九龙湖校区体育馆举行毕业生春季大型双选会,三百余家公司以及三千余名东大毕业生参加了双选会。

 

在对的就业平台,找对的工作

大陆目前的求职平台大致可以分为两大类,分别为垂直类与综合类平台;垂直类按照不同行业或地域画分,在台湾较少见。

近年「互联网与互联网+」行业发展蓬勃,专攻该领域的垂直类求职平台便成为主流。《拉勾网》便是此领域最大的求职平台,根据Alexa.cn二○一六年一月的数据,平均每日流览该网站的不重复用户数高达六十万人,为其他同性质网站的七倍,而网站职缺也多以程式设计师、产品经理与内容运营为主。

综合类求职网站的行业覆盖范围广、简历量大,以最大的求职平台《智联招聘》为例,每日平均浏览人次不重复者超过百万,为所有求职网站之冠,但就像台湾的104求职网站,陈旧职缺与履历累积甚多,工作配对绩效亦受到影响,在求职时必须注意。

 

©视觉中国

 

海协会长陈德铭日前于两岸活动致词,透露将在今年实践让台湾人民前往大陆就学、就业、创业时,给予各种帮扶政策。

 

了解各地就业环境才能无往不利

各地对台湾的政策亦会影响企业录用台湾人的意愿,游才征引用二○一五年出台的《海沧区引进台湾人才暂行办法》,若企业聘雇台籍人士除了开办费减免、场所更能免租,甚至可以补贴台籍雇员的薪酬与交通、培训津贴,因此厦门企业多会愿意录用台湾人。

除了因人缘地缘优势早在二○一三年已推出相关优惠政策的浙江、福建两省,大陆各地也逐年积极网罗台湾人才,今年上海市更首度在台湾举办征才博览会,广邀年轻人赴陆就业。